早教加盟如何掌握正确的经营之道?

最近，北京、上海、广州等一线城市的企事业单位相继出现员工“带娃上班”的现象，据了解，这些企事业单位为员工开办了内部托儿所，方便员工带娃上班，帮助员工协调工作与带娃之间的矛盾。而且，这一举措得到相关政府机关的鼓励和支持，也成为众多企业员工的内部福利。

“带娃上班”为何走红？主要原因是托育市场的需求大增。
从大的方面来讲，在二孩政策全面放开的大环境下，人们对于托育服务的需求是迅猛增长的，早教市场也迎来了一片蓝海！就广州来讲，六成以上的新生婴儿都是二胎；具体到每个家庭，谁来照看三岁以前的宝宝，谁来接送孩子去幼儿园，这些相继而来的问题都让年轻爸妈感到为难。而企业内部设立幼儿园、托育班就能为爸妈解除难题，更是员工的心之所向。

然而，现在在全国，仅有12家企业正在试点推行员工“带娃上班”项目，因为企业内部设班，必须解决的不仅仅是资金问题，还要面临诸如开园资质、硬件设施、安全防护、风险管控等其他挑战。那么，上班族爸妈们应该如何解决带娃与上班之间的矛盾呢？

通常，解决这一问题的方式有四种。其一是寻求祖辈等亲属的帮忙带养；其二是借助市场化方式解决；其三就是全职在家带娃；其四是雇佣保姆等专职人员照料。由于教育理念、育儿方式等冲突加剧，越来越多的年轻家长希望通过早教等市场化方式解决，但早教机构远远不能满足需求，且教育质量参差不齐。双职工爸妈在面临较大的经济压力和社会压力下，更加不可能怠工育儿。

职场妈妈既要工作，也要孩子，既要驰骋职场，也要兼顾家庭。工作和育儿两手抓并抓好，是无数爸妈想要的结果，看起来很难实现但也不是不可能。华夏爱婴从2011年开始就工作与带娃的矛盾问题对早教市场进行调研、实践，历经5年，提出了满足市场需求的全日制托育班。

全日制早教班主要接收的是3个月到3岁的宝宝，为他们提供保育、教养和潜能激发的育儿服务。相较于传统托育，全日制早教不仅在育儿时间上更长，近于正规的学校班；而且无需家长陪同，爸妈通过智能化的监测设备就能实时看到孩子一举一动，远程陪伴时刻分享孩子的成长瞬间；同时，馆所提供更加全面丰富的服务项目，配有专业的营养师、育婴师和早教师等，让早教更科学，让爸妈更放心，让宝宝更出众！

全日制早教馆，让孩子与同龄宝宝共同成长。除了园所教育内容外，全日制育婴馆特别建设多项亲子娱乐项目和线上指导微课堂，为爸妈提供个性化的宝宝成长方案和全面科学的育儿知识，让父母与宝宝共享成长瞬间和美好时光。华夏爱婴全日制早教是传统早教的突破和领跑，接轨3岁以下宝宝教育，为千万家庭和职场妈妈解除育儿困境，用爱心践行早教事业，撑起婴幼儿科学早教、阳光行动的新天地！

全国加盟免费咨询热线：400-686-2005，
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